A JBS vem fortalecendo seu compromisso com a formação de lideranças por meio de um modelo integrado que acompanha seus colaboradores desde a educação básica até cargos estratégicos de gestão.
Com cerca de 280 mil colaboradores no mundo, sendo 158 mil no Brasil, a companhia aposta na educação formal, capacitação técnica, desenvolvimento comportamental e mobilidade interna como pilares para sustentar o crescimento de longo prazo.
Um dos principais eixos dessa estratégia é o Instituto J&F, mantido pelo grupo há 15 anos. A iniciativa conecta ensino fundamental, médio, técnico e superior a programas corporativos, criando um ambiente contínuo de preparação para o mercado de trabalho. Entre 2022 e 2024, cerca de 85% dos alunos formados passaram a atuar em empresas do grupo.
Nos últimos dois anos, mais de 70 mil colaboradores foram promovidos, reforçando o desenvolvimento interno como motor de crescimento sustentável. Atualmente, mais de 65 mil profissionais da JBS no Brasil pertencem à Geração Z, o que amplia a importância de iniciativas voltadas à formação e retenção de jovens talentos.
A empresa também mantém trilhas estruturadas para formação de líderes, com programas como Masters de Produção e Vendas, além de oportunidades internacionais por meio do Global Talent.
Um exemplo dessa trajetória é o de Maria Luisa Bueno Ramos, hoje gerente de exportação da Seara. Ela ingressou ainda jovem no Instituto J&F e, após estágios e experiências internas, assumiu posição de liderança no mercado internacional.
Segundo a companhia, investir em educação e desenvolvimento é parte do propósito de oferecer oportunidades de crescimento profissional e construir um futuro mais sustentável para seus colaboradores.
A JBS é uma das maiores empresas de alimentos do mundo e mantém forte presença no estado de São Paulo, onde gera mais de 35 mil empregos diretos.
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